Liczne obowiązki, zmęczenie oraz wypalenie zawodowe – to główne powody spadku efektywności pracowników. Jak przeciwdziałać temu zjawisku? Co zrobić, aby kadra była wydajna przez cały czas? Co motywuje pracownika? Oto kilka rzeczy, które mają realny wpływ na wydajność.

Atmosfera i … Czyli co motywuje pracownika?

Pierwszą rzeczą, która ma bezpośredni wpływa na zaangażowanie pracownika w realizację swoich obowiązków zawodowych, jest atmosfera w miejscu pracy. Oczywiście, nie chodzi tu o ciśnienie meteorologiczne, a o relacje jakie panują w firmie. Prawdą jest, że gdy w zespole panuje sympatyczna atmosfera, wzajemne zrozumienie, otwartość związana z wyrażaniem myśli oraz dobre poczucie humoru, grupy te łatwiej radzą sobie z wyzwaniami oraz są wysoce efektywne. Pracownik, który odnajduje się w tym co robi, w połączeniu z dobrą atmosferą, z przyjemnością przychodzi do biura i silniej angażuje się w powierzone obowiązki. Mało tego – rodzi się emocjonalne powiązanie z organizacją. Podnosi to morale oraz poczucie odpowiedzialności za wyniki.

Kolejną rzeczą, która motywuje pracownika, jest wynagrodzenie oraz inne benefity finansowe. Doceniony pracownik daje z siebie wszystko, bo wie, że każde podjęte działanie może zostać zauważone przez pracodawcę. Im większe zaangażowanie, tym większa szansa na nagrodę. Odpowiedni stopień wynagrodzenia, docenianie w formie premii oraz inne nagrody finansowe – to wszystko wpływa na motywację. W tym wypadku warto również zauważyć, że jasna ścieżka awansu również zwiększa wydajność. Dzięki temu zabiegowi pracownik wie jaką drogę musi pokonać, jakie wskaźniki osiągnąć, aby otrzymać upragniony awans.

Co motywuje pracownika? Nie tylko owocowe czwartki

Możliwości pracy zdalnej lub w formie hybrydowej to argument, który w pocovidowej rzeczywistości ma bardzo duże znaczenie. Pracownik, który ma swobodę wyboru formy pracy jest w stanie pracować wydajnie, bez względu, gdzie aktualnie się znajduje – w domu czy w biurze. Swoboda i otwartość pracodawcy na tę formę współpracy to nie tylko nowy trend, ale również zaspokojenie rynkowych oczekiwań.

Z kolei w wielu dużych firmach i światowych korporacjach pojawiła się moda na benefity pozapłacowe. Do ich grona należą m.in. owocowe czwartki, które polegają na tym, że w każdy czwartek firma sponsoruje kosz owoców, który trafia do kuchni. Każdy z pracowników może zjeść tyle ile uważa oraz to co lubi. Ponadto pizzowe piątki, słodkie poniedziałki na stałe wpisały się w firmowe tradycje. Czy to działa? Wystarczy zobaczyć jak wiele firm korzysta z tej formy dopingu pracowników.

Następną rzeczą, która pozytywnie wpływa na motywację pracownika, jest prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię, punkty kafeteryjne, które można wymienić na dowolną usługę/produkt. Pracownik sam decyduje na co wyda przyznaną pulę punktów. Jest to dogodna forma motywowania, gdyż każdy wybierze to czego potrzebuje lub to, na co ma ochotę.

Coś dla ambitnych – rozwój formą motywacji

Warto również wspomnieć o możliwości szkolenia się oraz szerokiego pola do rozwijania swoich pasji. Ambitny pracownik zawsze będzie szukał możliwości rozwoju. Szkolenia, warsztaty, udział w konferencjach to idealna okazja do spełniania swoich ambicji, a tym samym utrzymania motywacji do działania. Osoby zaangażowane w poszerzanie horyzontów nie lubią bierności, a konkretne działania idealnie wpisują się w ich styl życia.

Muzyka w tle oraz swobodny dostęp do Internetu to kolejne rzeczy mające wpływ na siłę zaangażowania kadry pracowniczej. Żaden pracownik nie lubi przysłowiowego trzymania „na łańcuchu” i nieustannej kontroli. Zaufanie ze strony przełożonego to podstawa w prowadzeniu biznesu. Przejawia się to również w formie swobodnego dostępu do sieci czy możliwości korzystania z mediów m.in. radia. Oczywiście, nie może to przeszkadzać w wykonywanych obowiązkach. Jeśli istnieje taka techniczna możliwość to pracownik czuje się swobodnie, przez co w pełnym komforcie może wykonywać zlecone zadania.

Podsumowanie

Co motywuje pracownika? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców. Satysfakcjonujące wynagrodzenie, atmosfera pracy, benefity, liczne inicjatywy to tylko przykłady działań, które można wskazać. Ilu pracowników tyle metod motywacji. Dla jednych wartością jest pieniądz, dla innych znaczenie mają rzeczy o charakterze niefinansowym. W zależności od firmy i jej możliwości warto rozważyć różne metody motywacji, a przysłowiowy kijek zamienić na marchewkę.

Zobacz inne nasze artykuły: KLIKNIJ TUTAJ